一、薪資問題

　　在簡歷中盡量不出現具體的薪資，過高或者過低的薪資會損失掉部分面試。

　　求職時候當前所期望薪資盡量控制在上家公司的薪資的30%左右，能力優秀者可以適當增加。

　　薪資組成：一般公司薪資都是由底薪+績效薪資+崗位薪資+其他....共同組成的，在offer中出現這一類的薪資組成是屬于正常現象。主要是公司為了規避五險一金的交納基數和員工糾紛。

　　薪資在試用期期間一般會有打折，80%是常規的折扣。當然也有的公司是試用期不打折的。

　　面試過程中壓薪資現象：這個在部分公司面試過程中會出現壓你公司的現象，這個時候如果感覺比較中意你，可以適當的強硬一些。但是如果公司沒有表現出特別想要你入職，可以適當的緩和下，不要直接說自己的底線薪資(比如問你最低能接受多少，不要上去就把自己的薪資給降下來)可以從綜合薪資能達到自己的滿意薪資這個方向入手。

　　二、為什么從上家公司離職?

　　考察點：你離職的原因是自己的原因還是公司原因，考察你對以往公司的想法多和態度

　　自己的原因包括：工作地域更換、工作個人發展的目標不匹配等

　　公司的原因包括：工作內容發生變化、公司倒閉等等

　　一般離職會有很多因素疊加在一次，共同構成離職。不要說單一原因。

　　“合同到期”：一般公司如果比較中意你的話，會提前好幾個月給你續簽合同的。合同到期可以作為一個輔助原因，不要作為主要原因去說。

　　三、大學所學的專業是什么?怎么轉向UI設計行業的呢?

　　考察點：是否是設計科班出身

　　如果不是科班學設計出身那么要轉向ui行業的原因

　　個人喜愛可以說在自己大學期間就有選修ui課程

　　工作中發現ui行業是一個發展不錯的行業 并且符合自己的職業規劃

　　注意：在回答該問題時候，要有原因(為什么沒有做本專業工作，從事設計了?)要有過程(怎么一步步從非專業求職者學到了設計相關的能力的)要有實踐(以設計師的身份在某公司工作過，取得了什么成績)

　　四、你的職業規劃是怎樣的?

　　考察點：

　　1.你對公司未來的發展是否有利

　　2.對自己的了解，找到符合自己性格、愛好的職業發展方向后的一個規劃

　　你的答案應該與你表現出來的性格和愛好符合

　　例如：我現在做ui設計師 未來用過學習想發展到產品經理 UE等職位

　　規劃要有細節，要說你現在為了達成這個目標做的努力。

　　五、有沒有在甲方做產品的經驗?

　　考察點：甲方是指提出目標的一方，乙方是完成目標的一方。考察的是你是否有一定構思框架、出產品等經驗。

　　你的答案選擇是或否都OK ，但是如果你有一定的個人想法 不妨說有甲方做產品的經驗。

　　六、有沒有上社保?按什么標準?

　　根據自己的實際情況回答即可

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