男女朋友/婚育問題

　　其實，不止這位朋友有這樣的煩惱，我身邊好些女性朋友在面試當中都會被問到個人婚育問題。除了未婚的姑娘，結了婚的女性朋友其實都有類似的遭遇。比如，你生孩子了嗎?打算什么時候生?打算生二胎嗎?是不是也很熟悉的配方呢?

　　不可置否，這些個人婚育問題有時候讓人挺尷尬的。很多時候我們不知道該如何應對?如實回答吧，機會可能就沒有了;隱瞞真相吧，萬一被發現了，后果更嚴重。

　　很多時候，大齡未婚或者已婚未育，就像是面試的短板，尤其是女性。但是我們總會經歷這種特殊的階段。而且不管我們是25歲，還是30歲，一樣會想要一個更好的工作，一樣會向往更好的未來。人生那么長，追求無止境。所以，如何回答好這個問題，讓自己擁有更多的機會，就顯得尤為重要。帶著這個問題，我咨詢了幾個資深HR朋友。一圈下來后，我發現婚育問題處理好了也不是問題。5個小建議就能讓我們輕松過招。

　　一、擺正心態，平常看待

　　一直以來，我們都覺得求職面試被問到婚育問題的多是女性。其實，婚育問題并不是女性朋友的專屬問題，男性朋友到了人生的一定階段也會遇到。一般來說，不管是女性朋友，還是男性朋友，面試官都會向他們了解個人的婚育情況。既然這個問題躲不過，那么擺正心態應對就是我們的不二選擇。

　　現在社會越來越開放，如果我們自己不覺得大齡單身或者已婚未育有什么問題?那么，對方自然也不會把我們當異類。所以，擺正心態，接納自己很重要。

　　此外，我們要以平常心來看待這種問題。我們很多人對面試官總是問個人的婚育問題而感到疑惑。那么，我們就來解開這個謎團。

　　從企業的角度來說，企業希望聘用的員工能最大化地為公司創造效益，這就意味著企業并不僅僅關注員工的工作能力、工作經驗、技能素質等，同時，對于能夠在很大程度上影響員工工作質量的生活狀態也會加以關注。

　　舉個例子，同樣是一個孩子的母親，一個家里有老人幫忙，一個只能靠自己，那么這兩個員工的工作狀態是不一樣的，只能靠自己的員工每天準時下班，孩子開家長會，運動會，或者生病都需要請假，孩子的事情排第一。再比如，同一份經常需要出差的工作，一個單身的員工會比一個已婚的員工有更大的靈活性和積極性。

　　再比如，一個有家庭或者即將有家庭的人經濟壓力會更大。一般來說，經濟上有壓力的人對收入高低會更為關注。因為新婚買房要首付，孩子出生要開銷等。

　　對面試官來說，通過婚育情況，可以更好地了解應聘者需要什么?如果企業剛好需要這方面的人才，就可以看是否能提供其關注的東西給他，這樣更好地吸引人才加入。

　　同時，面試官還可以通過觀察應聘者回答個人問題的態度來判斷他的價值觀和個性特征。比如價值觀方面是重視個人價值實現呢，還是注重生活和工作的平衡等等;個性是熱情奔放還是內斂細心。我們都知道，不同的企業性質，不同的發展周期，不同的崗位職責，對應聘者的要求是不一樣的。

　　比如，一個互聯網公司更喜歡年輕有活力的人;一個日資公司可能更青睞謹慎保守風格的人;一個創業公司更希望尋找能全身心投入工作的人;而成熟期的企業則會偏向平衡感比較強的人一樣。面試官了解一個人的個人情況，可以更好地篩選出合適的人才。

　　簡單來說，婚育問題更多都是考察應聘者與企業文化的匹配性，沒有誰好誰壞。面試官向我們了解個人婚育問題，一是為了了解我們的生活和家庭對工作有沒有什么影響，與招聘的崗位能否匹配;二是希望了解我們在當下這個人生階段最需要什么，更容易被什么所激勵，為雙向選擇做準備。三是透過這些答案和回答時的態度，看到我們的個性特點。

　　相信了解了面試官為什么要問這些方面的問題后，我們就可以用一個比較平常的心態去看待這個在你看來比較特殊的問題了。

　　二、坦然面對，以誠作答

　　面試是一個雙向選擇的過程，與是否優秀無關，與有沒有結婚無關，與有沒有生孩子就更沒有必然的關系了。企業是在挑選一個最合適的員工，而不是一個最完美的員工，所以我們不需要追求一個標準答案。我們只需客觀分析，這個工作崗位的要求和特點，與自己擅長的技能和動機有沒有契合之處，如實回答就好了，不必躲，也不必裝，如果你的優勢足夠強，那婚育問題，并不會影響面試結果。

　　千萬不要聰明反被聰明誤，出于對自己的一些擔心，隱瞞信息或是回答的時候遮遮掩掩、支支吾吾，因而被扣了印象分。

　　同時，建議大家回答婚育問題的時候不要繞彎彎。面試官問你結婚了嗎，結了就是結了，沒結就是沒結。有的人喜歡迂回地表達，比如用我有男朋友來回答沒結婚這個事實，這樣反而會讓面試官充滿好奇，最后繞到問題里面去了。

　　除了正面直接回答，我們還要做到真實真誠。曾經有一朋友說了自己公司的一件事。說的是他們新來的一位行政經理，各方面能力都不錯，但是不到一個月就被公司勸退了。原來，因為自己35歲未婚，在過往的面試中，很多面試官言談間都提到擔心她年齡到了，比較緊迫要結婚，結婚后緊接著又要生孩子。她自己也認為這個問題是她面試的一道坎。后來她就想了一招，直接在面試中說自己已婚有孩子。雖然這樣以后，面試順了很多，最后也找到了理想的offer，但是入職后，紙包不住火，很快就被發現了。

　　不管你是否覺得婚育問題是不是你求職路上的攔路石，但是說謊有損人格的事情是萬萬不能有的。在企業的眼里，人格品行排在能力之上。

　　三、明確回答，補充說明

　　當然，我們回答婚育問題時并不是簡單地說結了，或者沒結就完事了。正確的做法是明確回答，補充說明。比如結了呢，就補充說明一下什么時候結的，現在有沒有孩子，如果沒有，是如何計劃生孩子的日程表的，如果生了一個，那是否有二胎的計劃，計劃是在什么時候。沒結的也可以適當說明一下，是否有男女朋友，如果有處于什么樣的階段，如果單身，是因為什么樣的原因導致大齡未婚，我們可以如實地去把自己的原因總結出來。當然你的原因不能讓你的形象倒扣分，你可以說自己在生活上缺少解決個人婚育問題的規劃、工作忙無暇社交之類的。

　　很多人擔心正面詳盡的回答，讓自己陷于更危險的處境。其實大可不必擔心，因為正面詳盡的回答有兩個方面的好處。一是讓面試官認為你是一個直率坦誠的人，二是讓她感受到你的生命生涯的規劃是有做充分考慮的。

　　四、換位思考，理解對方

　　對面試官來說，他不僅要站在公司的經營角度思考問題，又要千方百計為企業吸引到合適的人才，滿足用人需求，因此其自身的壓力并不小。如果我們可以站在對方立場，替對方說話，或者主動替對方解疑答惑，那么將會是一個很好的加分項。

　　例如，我們可以用一些讓人貼心或放心的話語過渡一下，“現在企業用人成本很高，面試時充分了解員工的個人情況很正常，我理解的”、“公司可能會擔心大齡未婚是否在性格上有什么缺陷，或者想找一個更輕松的工作，把個人的時間放在個人交友上，不過我的情況還真不是這樣，你可以放心”、“不瞞你說，家人都熱切期盼著，我和先生倒是計劃先奮斗三年再說。現在把時間撲在工作上，讓自己更具備實力，以后再考慮生孩子的事情”等。

　　五、強調優勢，主導話題

　　最后也是最重要的是，我們一定要記得把話題再拉回到應聘職位的初衷上來，向面試官強調自己的經驗能力與應聘職位的匹配之處，表達自己對該職位的濃厚興趣。這樣能把面試官的注意力帶回面試的主目的上來，更多去關注我們的經驗、能力、意向的匹配度，降低對個人情況的關注度，化被動為主動。

　　比如說“我有文案方面的優勢，而且我很想加入貴公司，希望能有機會加入貴公司，獻上綿薄之力”、“跟你聊下來，我越發對貴公司的這個職位產生濃厚的興趣，希望能有機會加入貴司”。

　　簡而言之，我們可以把自己的核心競爭力再簡明扼要地說一遍。如此一來就把面試官的注意力拉回到你的經驗能力與職位要求的匹配度上來了，輕松應對讓你倍感壓力的問題。

　　不可置否，面試能否成功有很大的運氣成分，但是我們可以在細節上做到優秀。婚育問題只是面試的一環，只要我們以平常心態正確應對，做到以上五點，相信就能避免怯場，不再因為一道題目而亂了方寸，導致整盤皆輸

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