對于新媒體運營的行業(yè)前景，很多專業(yè)的調查公司過去都進行過系統(tǒng)的評估調查，最終發(fā)現整個行業(yè)過去的發(fā)展歷程是這樣的： 2000年，新浪、搜狐等平臺相繼被大眾認可。 2010年，微博誕生，公眾號也受到好評。此后，抖音、快手等短視頻平臺發(fā)展迅速。此后，以這些網站和平臺為代表的第五媒體就是新媒體。之所以稱其為“新媒體”，是與報紙、電視相比的一種稱呼方式。下面給大家介紹一下新媒體運營的成長路徑有哪些？大致如下：

　　1.文案專員

　　無論是文案平臺還是視頻頻道，寫文案是基礎。文案平臺的運作基本上就是文案本身，而視頻平臺需要在寫文案的基礎上調整成劇本，為后期拍攝提供基礎支持。

　　2.文案主管

　　是文案專家的升級版。專家只寫一個原型，而主管可以做最后的決定并確定最終的計劃。

　　3.新媒體運營專員

　　需要做更復雜的事情，比如視頻拍攝、剪輯、數據分析&粉絲畫像、方向調整、賬號推廣宣傳、粉絲運營、產品運營，雖然會涉及到以上這些大模塊的工作進行了，但是對于專員來說，工作比較淺不深，只需要以輔助的方式參與即可。

　　4.新媒體運營經理

　　工作內容與新媒體運營專員相同，但深度更近一步。例如，只要專員會拍攝和編輯，拍攝的畫面是否足夠豐富，視頻是否有界面抖動，這些專員都不需要負責。說白了，他們不需要保證自己的工作質量，而管理者則不同。他們需要確保主要文案和實施的視頻至少在合格線以上。

　　5.新媒體運營總監(jiān)

　　總監(jiān)要求執(zhí)行的文案和視頻要在優(yōu)秀水平以上。說白了，他們之間的區(qū)別主要是因為職位級別的不同。

　　順便說一句，現在很多人對新媒體運營定位有一個誤區(qū)，認為新媒體的草根特性可以讓每一個新人通過自學成為優(yōu)秀的人才，在崗位上取得良好的發(fā)展。事實上，事實并非如此。參加培訓課程可以更多的是讓大家了解理論知識點和理論技能。一些培訓機構即使設置了實用模塊，也只能讓大家積累一定的經驗。從文案到新媒體運營總監(jiān)，還是要練的。比如你想在崗位上工作3-5年，通過實施、提煉、總結、論證、推廣等多個模塊不斷強化，最終可以成為一名優(yōu)秀的專業(yè)人士。更多關于全媒體培訓的問題，歡迎咨詢千鋒教育在線名師，如果想要了解我們的師資、課程、項目實操的話可以點擊咨詢課程顧問，獲取試聽資格來試聽我們的課程，在線零距離接觸千鋒教育大咖名師，讓你輕松從入門到精通。