現在IT培訓機構已經打出了高薪就業的旗號，為學生打出了高薪就業的旗號，但我們要做一個明白人，世界上沒有太廉價的東西。

　　目前，IT培訓機構的招生手段實際上是市場惡劣競爭的產物。雖然這個行業很混亂，但IT培訓有其自身的原因。如果我們想充分發揮T培訓的作用，我們應該降低我們的期望，通過IT培訓實現更高的起點。IT培訓就業后如何快速成長？進入這個行業后，如果我們想要更高的薪水和更好的未來，我們仍然需要確定我們崗位的必要技能，并根據我們的崗位提高方向。

　　目前，IT崗位在T培訓后可以選擇，主要包括軟件工程(開發或測試)、網絡工程維護、信息系統分析、多媒體設計(UI設計等)、網絡營銷等五類。在IT培訓后，學生必須處理計算機和網絡。除了UI設計、網絡營銷和其他職位外，其他軟件開發、測試和服務職位還需要精通至少一種編程語言，理解基本的算法和數據結構，并順利編碼。

　　IT培訓就業后如何快速成長？如果我們想在這個職位上有更大的發展，有更高的薪水，有更高的職業，有更長遠的職業道路，我們需要從T培訓進入這個行業，學習新的知識和技能，積累項目經驗，根據崗位所需的技能和晉升崗位所需的技能，在準確性、安全性、可靠性和可擴展性方面更加優秀，提出我們意想不到的創新觀點，解決我們無法解決的問題。這樣，我們的IT職業發展之路可以越來越寬，越來越長。

　　一般來說，IT培訓后的三到四年是培訓學員之間越來越大差距的重要決定期。有些人堅持這樣做，在IT行業變得越來越有尊嚴。有些人半途而廢，懷疑他們一開始不應該參加IT培訓。每個人都有自己的命運。說他們后悔是不負責任的。有些人在IT培訓后可以成功。你為什么不能?

　　這是IT培訓人員的一個共同點，即他們對自己的不信任和對培訓機構的過度信任。他們覺得自己受過訓練，這不好，那不好，公司知道他們會鄙視自己，但他們覺得培訓機構承諾非常好，能力非常大，應該幫助他解決一切問題。

　　顯然，培訓機構可以幫助你完成從外行到內行的轉變，但不能幫助你站在行業的更高層次上。如果你想在IT培訓結束后有所成就，你需要在培訓機構為你設定的更高起點的基礎上，進一步培養你的專業信心，不斷增加你的自我價值。只有這樣，你的IT培訓才能真正有用。

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