1.你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作?

　　答：①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 ②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 ③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的職責心、適應潛力和學習潛力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我必須能勝任這個職位。”

　　2.您在前一家公司的離職原因是什么?

　　答：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 ②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 ③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 ④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 ⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。 ⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 ⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應對顯示，重新尋找能發(fā)揮我潛力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

　　3.果你在這次面試中沒有被錄用，你怎樣打算?

　　答：此刻的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。

　　我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢于應對，應對這次失敗不氣餒，理解已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力必須能行，能夠超越自我。 ②善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。 ③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質(zhì)。 ④認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出必須的成績。 ⑤再接再厲，成為XXX一向是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。

　　4.如何安排自己的時間你如何看待加班?

　　答：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，就應不太需要加班。但是我也明白有時候很難避免加班，加上此刻工作都采用職責制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。

　　分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

　　5.你的結(jié)婚/懷孕計劃?

　　答：

　　①　客觀環(huán)境：通過收入或薪資計算方式，表明客觀環(huán)境短時間不具備。

　?、凇≈饔^意愿：體現(xiàn)個人短期內(nèi)以事業(yè)為重，讓面試官放心。

　　6.在文案策劃中如何貫徹定位策略?

　　答：定位策略有很多中解釋，其中一種是只對客戶定位。在廣告中貫徹定位策略，首先要明確定位，先分析客戶，然后導入需求，根據(jù)需求定位。貫徹定位不同的廣告運用不同的形式，比如互聯(lián)網(wǎng)廣告只需要在文字和圖片上體現(xiàn)公司需要宣傳的需求即可。

　　7.你通常如何對待別人的批評?

　　答：沉默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評意見;我會等大家冷靜下來再根據(jù)實際情況再討論。

　　8.怎樣對待自己的失敗?

　　答:人生來都不是十全十美的，我相信通過我的努力會爭取到第二次改正錯誤的機會。

　　9.好的活動策劃有哪些特點?

　　答：主題明確、流程精簡、目的清晰。

　　10.營銷策劃可以產(chǎn)生的銷售結(jié)果是?

　　答：馬上成單、前期成單、附加值銷售。

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