近日，《2019年高校畢業生就業居行報告》(以下簡稱《就業報告》)出爐，報告結果顯示，計算機、互聯網、通信職業最受畢業生歡迎。此外，從智聯招聘在千鋒教研院“C-Plus”戰略發布會上分享的數據來看：互聯網與電商行業人才缺口占比較高，為12.18%，而IT服務缺口占比為2.7%。這是因為IT互聯網行業近年來發展迅速，行業整體收入不斷增加，已逐漸成為畢業生最青睞的行業之一。

　　《就業報告》顯示，2019年更關注薪資水平的畢業生占比58.9%，相比而言，95后高校畢業生比90后畢業生更看重薪資水平。然而實際情況遠沒有預想中樂觀，《就業報告》數據顯示，今年畢業生平均期望薪資9154元，而實際月薪僅僅6423元，由此可見，越年輕的畢業生越容易產生價值落差。而初出茅廬的應屆畢業生，對就業市場不了解，對自身與職業匹配度認知不夠，難免會期望過高。

　　千鋒教育逆流而上 應屆生學員就業成績喜人

　　在整個應屆生就業薪資水平不是特別理想的大環境下，千鋒教育最近新出爐的5月份就業報告刷新了2019畢業人群對IT行業就業行情的認知。據《千鋒教育2019年5月份就業數據》顯示，截止到2019年6月4日，千鋒5月份共就業1086人，平均月薪8719元，626名學員月薪8000以上，應屆生208人，應屆生平均月薪8493元，392名學員月薪過萬。由此可以看到，經過千鋒教育培訓的應屆生平均薪資，已經基本達到今年應屆畢業生的平均理想薪資。

　　近年來，以人工智能為代表的技術爆炸正在重塑新一輪社會經濟格局，就業格局也是如此，以智能制造、虛擬現實等為主的全新技術革命，不僅創造出新的崗位需求，也直接影響企業對人才整體水平的要求。智聯招聘2019年招聘數據顯示，算法、大數據等方面人才需求大幅增長179%，市場對新型IT人才需求劇增，同時也向IT從業者提出了更高的要求，這也是初出茅廬的畢業生面臨的一大重要難題，那么經過千鋒教育進一步培養的應屆畢業生，比起大學校園走出來的畢業生，究竟價值高在哪里呢?

　　校企合作模式 縮短企業用人時間差

　　千鋒教育作為一個專業打造IT全產業鏈的人才服務平臺，時刻保持市場敏銳度，不斷創新，課程涵蓋了HTML5大前端培訓、JavaEE+分布式開發培訓、Python全棧+人工智能培訓、全鏈路UI/UE設計培訓、大數據+人工智能培訓、智能物聯網+嵌入式培訓、Unity游戲開發培訓等12大學科，為迷茫期的大學生提供多樣化的就業技能培訓。

　　目前，千鋒教育擁有300余人的教學團隊，在北京、上海、深圳、廣州以及成都、重慶等18個城市設立22個校區，范圍輻射到各個城市的各大高校，為不同城市的畢業生提供更貼合企業需求的IT技能培訓機會。千鋒教育通過融合高校資源與企業需求，率先進行矩陣式人才培養以及輸送，針對大中小不同層次的企業，提供不同層面的人才，不斷縮短人才培養和社會需求之間的“時間差”，為企業的高速發展保駕護航。

　　前沿實戰項目 提升應屆生市場價值

　　在授課方式上，千鋒教育堅持高品質全程面授，教學大綱緊跟企業需求，此外，每門課程配都有完善的前沿實戰項目訓練，使每位學生在系統掌握專業知識的同時，擁有獨立的實際操作能力，實現與企業崗位的無縫對接。

　　2019年第一季度千鋒教育更是全面參與到全國各大高校的新工科建設過程當中，對于人工智能、區塊鏈等專業，達成了與百度、阿里、360等名企的合作，確保每一位學員都能找到自己的崗位歸屬。

　　隨著越來越多畢業生將就業的砝碼壓在IT行業，選擇一個靠譜的IT培訓學校尤為重要，當然，應屆畢業生對于高薪就業也不應該操之過急，要抱有一顆平常心，努力學習工作技能，通過在實踐中歷練，提高能力水平，自然會進入心儀的企業，拿到理想的薪資。