對手IT小白來說，想要步入IT行業(yè)，選擇IT培訓(xùn)班是最快捷、高效的方式。那么面對眾多魚目混珠的培訓(xùn)機構(gòu)，it培訓(xùn)哪家好呢?我們該如何選擇呢?在選擇it培訓(xùn)機構(gòu)之前，需要學(xué)會如何辨別、篩選適合自己的培訓(xùn)機構(gòu)，主要看以下幾個方面：

　　就業(yè)數(shù)據(jù)

　　別看“明星學(xué)員”的就業(yè)數(shù)據(jù)，雖然提不上鳳毛麟角，但也絕對是少數(shù)人能夠達到的高度，我們還是老老實實看大多數(shù)學(xué)員的就業(yè)情況，不要被咨詢老師忽悠，其實是不是真實數(shù)據(jù)也不用刻意去調(diào)查，很多數(shù)據(jù)一看就知真假。

　　千鋒教育擁有完備的就業(yè)服務(wù)體系，從洽談企業(yè)人才定制、企業(yè)上門招聘到教授學(xué)員面試技巧和職場指南，為學(xué)員實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)打造了五位一體的服務(wù)體系。

　　以往數(shù)據(jù)來看，千鋒就業(yè)率可以保證90%以上，就業(yè)薪資高于全國平均薪資20%(2021年本科生平均薪資5825元)，對口就業(yè)率保障在80%(就業(yè)率含：推薦就業(yè)，自主就業(yè)自主升學(xué)，當(dāng)兵，考公，考編)

　　實戰(zhàn)項目

　　IT培訓(xùn)為什么這么貴，一定是有我們靠自學(xué)很難獲得的資源，比如實戰(zhàn)項目。一些有能力的培訓(xùn)機構(gòu)都會和各大企業(yè)合作，獲取企業(yè)真實的項目給學(xué)員實踐，這一點之所以如此重要，是因為求職面試的時候，企業(yè)不看你掌握了多少基礎(chǔ)，而是看你有多少項目經(jīng)驗。所以，有好的實戰(zhàn)項目的培訓(xùn)機構(gòu)，是比較靠譜的。

　　師資水平

　　如果是零基礎(chǔ)的初學(xué)者，其實讓有著5年以上的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的講師教就已經(jīng)足夠了，講解的內(nèi)容都是基礎(chǔ)、專業(yè)知識，融合上一些行業(yè)經(jīng)驗，就業(yè)時就可以游刃有余。當(dāng)然，這并不是說不可以讓經(jīng)驗更豐富的老師教，只是過于深層的內(nèi)容實際上是靠我們就業(yè)后慢慢了解、學(xué)習(xí)的，如果工作幾年后想要提升，屆時再報一個提升班，讓這樣的老師教師沒有問題的。不過話說回來，不論你有基礎(chǔ)還是沒基礎(chǔ)，一定要找有行業(yè)經(jīng)驗的老師教。

　　千鋒教育依托系統(tǒng)的師資管理制度，千鋒通過大力引進實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀從業(yè)者，聘用在教學(xué)方面有先進教學(xué)成果的專家學(xué)者，搭建起了由業(yè)內(nèi)企業(yè)一線人員和資深專家學(xué)者組成的300人導(dǎo)師團隊和百人教研團隊，全面保障全國18個城市的師資力量的統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化與平衡性，為千鋒高品質(zhì)教學(xué)服務(wù)提供了重要保障。

　　培養(yǎng)過硬的講師團隊是教育穩(wěn)健前行的基石，每位千鋒導(dǎo)師都需要經(jīng)過400小時崗前培訓(xùn)，6輪講師技能專項提升，強化執(zhí)教水平、提升授課質(zhì)量，為每一堂課負(fù)責(zé)。

　　it培訓(xùn)哪家好？通過就業(yè)數(shù)據(jù)、實戰(zhàn)項目、師資水平這三項的對比，基本上可以選擇出適合自己的it培訓(xùn)機構(gòu)，接下來可以聯(lián)系機構(gòu)老師進行課程試聽、報名咨詢等相關(guān)問題。更多關(guān)于IT培訓(xùn)的問題，歡迎咨詢千鋒教育在線名師。千鋒教育擁有多年IT培訓(xùn)服務(wù)經(jīng)驗，采用全程面授高品質(zhì)、高體驗培養(yǎng)模式，擁有國內(nèi)一體化教學(xué)管理及學(xué)員服務(wù)，助力更多學(xué)員實現(xiàn)高薪夢想。