昆明怎么選軟件測試培訓機構？ 未來是我國從數量建設過度到質量建設的重要時期。軟件測試作為軟件質量保障的重要手段，必不可少！這意味著 對于軟件測試人才的需求也將日益上漲。下面就讓小千為大家介紹一下：昆明怎么選軟件測試培訓機構

　　選擇靠譜的培訓機構，認準這幾點：

　　1、看品牌、看口碑

　　一定要選擇知名的大機構，有利于后續的就業！很多企業是承認培訓成果的，知名機構出來的自然也會加分！

　　2、看課程

　　是否涵蓋自己所需技能，學習深度如何。保證自己能夠學到技能，并且是能找到工作的那種。

　　3、看師資

　　好課程也需要好的“引路人”，優秀的老師讓你理解的更快，學習更有興致。

　　4、教學環境（有無項目實戰）

　　建議實地考察一下教學環境，是否能接受。是否提供大廠項目實戰，要學以致用，能夠運用到實際工作上，才是關鍵！找工作的時候也是一種“底氣”。

　　5、就業服務

　　一些品牌機構都會跟大廠達成深度合作，提供人才對口輸出，或者是就業面試指導服務，職后服務，也都是很實用的！

　　6、最后一點也是最重要的，千萬不要選擇貸款學習！！！了解清楚收退費方式，守護好錢袋子~

　　千鋒教育擁有10余年的好口碑，其教學質量不用質疑，基礎課程可以0元學！

　　0元，不存在吃虧上當。

　　并且千鋒與很多大廠達成深度合作，軟件測試現已擁有成熟獨立的項目庫，以項目促進高質量教學。1:1引進企業實戰項目課程，分賦能簡歷價值，讓你寫在簡歷里都有底氣！

　　最重要的是有企業直聘班，畢業即就業！不喜歡也可以提供就業服務~

　　這樣的千鋒，有什么理由不喜歡呢？

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【常見軟件測試培訓經典面試題每日一練】

　　44、如何減少測試人員跳槽帶來的損失?

　　在IT行業里跳槽已經是一種司空見慣的現象，而且跳槽無論給公司還是給個人都會帶來一定的損失。測試隊伍也無疑會面臨跳槽的威脅，作為測試經理管理者，只有從日常工作中開始做起，最能最大限度的減少損失。建議我們從以下兩個方面做起：

　　-加強部門內員工之間的互相學習，互相學習是建立學習型組織的基本要求，是知識互相轉移的過程。在此基礎上，可以把個人擁有的技術以知識的形式沉積下來，也就完成了隱性知識到顯性知識的轉化。

　　-通常情況下，企業能為員工提供足夠大的發展空間時，如果不是待遇特別低，員工都不會主動離開企業。因此我們要想留住員工，管理者就應該把員工的個人成長和企業的發展聯系起來，為員工設定合理發展規劃并付諸實現。不過這項要求做起來比較，要有比較好的企業文化為依托。

　　6、單元測試的測試對象、目的、測試依據、測試方法?

　　測試對象是模塊內部的程序錯誤，目的是消除局部模塊邏輯和功能上的錯誤和缺陷。測試依據是模塊的詳細設計，測試方法是采用白盒測試。

　　通過以上內容介紹，相信大家已經有了自己的答案，如果你想學軟件測試，一定要認準千鋒教育大品牌-好口碑，服務有保障！