軟件測試行業現在如日中天，業界對于軟件測試的要求也在持續增加。有市場就會有需求，現在測試的工作成為了企業中不可或缺的崗位，我們從各種招聘網站上可以看到，目前幾乎大部分的企業還是都會配備專門的測試團隊。

　　在互聯網行業中，經常會把軟件測試崗位被稱為“越老越吃香”的工作。項目經驗積累的越多，自己的核心競爭力就越大，豐富的經驗和資歷會給自己帶來更多的職位和更高的薪資。

　　大家就想一個道理，每個公司能夠做到獨擋一面，做到管理位置的人，都是利用自己的經驗和積累，繼續活躍在崗位上面，工作效益狀態也是直接拉滿!

　　但不可否認，確實會有一些年齡稍微大一點的軟件測試工程師，既不會管理，也不懂過深技術，就會面臨隨時被裁員，找工作困難的風險。其實對于軟件測試的職業發展主要可以劃分以下兩個角度：

　　純技術流方向，根據舒伯的職業生涯階段理論，軟件測試工程師應該在31~44歲的安定期內，穩定于一項工作，發現適當的晉升通道，確立自己將來的保障。所以大家應該在這個階段到來前，盡量找到合適的下家，而且確保這些下家中有純技術上升通道。

　　那么這樣看下來，可能只有大公司才會有純技術上升通道，比如騰訊、阿里，百度等，中小公司是不太現實有的。

　　所以，走這條路的小伙伴們，要想盡一切辦法進到大公司中，且能夠穩定下來。進入大廠不是一件容易的事情，這就體現出圈子和人脈的重要性，假如你身邊有朋友，同學，進了大公司，都可以嘗試幫忙內推一下，直接把簡歷給他們的相關負責人。

　　這個時候也許就會給你個面試機會，過來進行溝通交流。所以，一定要和身邊的朋友，同學，同事處好關系，說不定就有幫助到自己的時候。

　　有些小伙伴說自己缺乏人脈，可以找獵頭，獵頭會跟很多大公司有合作關系，也能夠幫忙推進，只不過需要走正規流程，過程比較艱辛，而且主要還得以個人能力來決定去留。

　　歸根結底最重要的一點是：還是要不斷進行技術學習，提升自己的能力，一切才有可能。

　　其次是技術管理路線方向，但是對于技術性崗位而言，如果長時間不碰代碼，工具等，那么就會很快被遺忘，這個時候想要跳槽找一份技術性強的工作，問題就會比較大。

　　技術性崗位可以向管理崗位轉，但是管理崗想轉技術崗會有很大難度。所以，可以選擇做管理，但一定不要放棄技術，因為這是保命的根本。

　　最后，小編想說，趁現在自己年輕，就多來進行學習，讓自己快速成長，不斷積累經驗，會總結，有成長，就不用擔心吃青春飯的事情。小伙伴們可以進入千鋒教育官網，里面滿滿的技術干貨提供給大家哦！