http 響應碼 301 和 302 代表的是什么？有什么區別？ 

　　301和302狀態碼都表示重定向，當瀏覽器拿到服務器返回的這個狀態碼后悔自動跳轉到一個新的URL地址。

　　301代表永久性重定向，舊地址被永久移除，客戶端向新地址發送請求。

　　302代表暫時性重定向，舊地址還在，客戶端繼續向舊地址發送請求。

　　303代表暫時性重定向，重定向到新地址時，必須使用GET方法請求新地址。

　　307代表暫時性重定向，與302的區別在于307不允許從POST改為GET。

　　307代表永久性重定向，與301的區別在于308不允許從POST改為GET。

　　get 和 post 請求有哪些區別?

　　get請求參數是連接在url后面的,而post請求參數是存放在requestbody內的;

　　get請求因為瀏覽器對url長度有限制，所以參數個數有限制，而post請求參數個數沒有限制;

　　因為get請求參數暴露在url上,所以安全方面post比get更加安全;

　　get請求只能進行url編碼,而post請求可以支持多種編碼方式;

　　get請求參數會保存在瀏覽器歷史記錄內,post請求并不會;

　　get請求瀏覽器會主動cache,post并不會,除非主動設置;

　　get請求產生1個tcp數據包,post請求產生2個tcp數據包;

　　在瀏覽器進行回退操作時,get請求是無害的,而post請求則會重新請求一次;

　　瀏覽器在發送get請求時會將header和data一起發送給服務器,服務器返回200狀態碼,而在發送post請求時,會先將header發送給服務器,服務器返回100,之后再將data發送給服務器,服務器返回200 OK。

　　如何實現查詢網站在線人數?

　　通過監聽session對象的方式來實現在線人數的統計和在線人信息展示，并且讓超時的自動銷毀。

　　對session對象實現監聽，首先必須繼承HttpSessionListener類，該程序的基本原理就是當瀏覽器訪問頁面的時候必定會產生一個session對象，當關閉該頁面的時候必然會刪除session對象。所以每當產生一個新的session對象就讓在線人數+1，當刪除一個session對象就讓在線人數-1;

　　還要繼承一個HttpSessionAttributeListener，來實現對其屬性的監聽。分別實現attributeAdded方法，attributeReplace方法以及attributeRemove方法;

　　sessionCreated//新建一個會話的時候觸發，也可以說是客戶端第一次喝服務器交互時觸發;

　　sessionDestroyed//銷毀會話的時候，一般來說只有某個按鈕觸發進行銷毀，或者配置定時銷毀;

　　HttpSessionAttributeListener有三個方法需要實現;

　　attributeAdded//在session中添加對象時觸發此操作，籠統的說就是在調用setAttribute這個方法時觸發;

　　attributeRemoved//修改、刪除session中添加對象時觸發此操作，籠統的說就是在調用removeAttribute方法時觸發;

　　attributeReplaced//在Session屬性被重新設置時。

　　想要高薪offer，你必須知道的幾個關鍵因素

　　1. 前言

　　前面我給大家說過，截止到現在，一一哥 已經培養了超過1000+的學生。現在這些學生都已進入到各行各業的不同公司進行Java開發，他們都是從IT行業的門外漢，變成了現在月薪過萬的程序員，通過學習編程改變了自己的人生軌跡。這些眾多的學生，在成為程序員之前，無一例外都要經歷多次面試，那么這些學生的面試過程究竟是怎么樣的?他們是怎么通過面試的?他們的面試對我們有什么參考價值呢?

　　所以 壹哥 就從這1000多名學員和自己的面試經歷中，總結出來一些非常實用的面試經驗，并結合幾個經典的面試案例，給即將求職的你分析如何才能更快更好的通過面試，拿到offer。希望我的這份經驗總結，能對即將找工作的你，有所啟發和幫助。

　　2. 關于面試

　　2.1 招聘要求

　　無論你學的是Java，還是HTML5、Python、.Net、C++，還是運維、測試、產品，或者是其他行業，只要你想從事某項工作，在獲取這個職位之前，基本上都會經歷面試這個過程。即使我們想做個廚師，也會有一個試菜的過程，所以面試是必不可免的一關，當然托關系走后門的就當我沒說!

　　在面試的時候，你會發現有的人就是“面霸”，幾乎可以做到面一家成一家，也有的人卻是“面渣”，面一家散一家。為什么有的人面試成功率很高，有的人面試失敗率很低呢?那有沒有經驗可以供我們參考呢?我覺得是有的!我們先來看看boss直聘上面幾個典型的Java開發崗位，看看你能否從中看出什么端倪。

　　2.1.1 零經驗應屆實習生

　　2.2 1~3年經驗專科生

　　2.3 1~3年經驗本科生

　　2.4 3~5年經驗本科生

　　3. 面試成功相關性因素

　　根據上面的招聘要求截圖，然后我再結合自身和眾多學員的求職歷程，提煉出幾個與面試成功性密切相關的核心因素：

　　簡歷本身(重要)

　　學歷、專業(重要)

　　技能點熟悉程度(核心)

　　項目、行業經驗(核心)

　　表達、溝通、邏輯能力(很重要)

　　個人學習能力

　　行業內名氣度

　　情商、個人素質

　　運氣、眼緣

　　性別

　　以上幾點，是我根據大量的面試案例，總結出來的幾個與面試成功與否密切相關的因素，當然可能還有其他因素會影響到面試是否成功。當然以上這些因素都是我個人的一家之言，如果你覺得還有其他因素會影響到面試，可以在評論區留言討論哦!

　　更多關于“java培訓”的問題，歡迎咨詢千鋒教育在線名師。千鋒教育多年辦學，課程大綱緊跟企業需求，更科學更嚴謹，每年培養泛IT人才近2萬人。不論你是零基礎還是想提升，都可以找到適合的班型，千鋒教育隨時歡迎你來試聽。